В суд обратился прокурор Сут-Хольского района в интересах учителя родного языка и литературы к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ак-Дашская средняя общеобразовательная школа Сут-Хольского кожууна Республики Тыва».

Прокурором района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ Ак-Дашская СОШ. Проверкой установлено, что для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем, выбранный работодателем подход «уравнения» заработных плат работников не учитывает профессиональные навыки, способности, квалификация, стаж и другие показатели каждого работника, не обеспечивает право работников на справедливые условия труда. При этом механизм реализации Указа Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» не предполагает сплошное «выравнивание» заработной платы всех преподавателей, а наоборот, устанавливает минимальный размер заработной платы учителя при выполнении им нормы труда. В свою очередь, МБОУ Ак-Дашская СОШ доначисление заработной платы в соответствии с Указом осуществляется произвольно, без обоснования такого доначисления конкретному работнику. Работодателем заработная плата начисляется без соблюдения принципа справедливости оплаты труда, то есть выбранный механизм начисления заработной платы не соответствует трудовому законодательству.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд пришел к выводу о том, что при начислении заработной платы учителю родного языка и литературы доплата за классное руководство и заведование учебным кабинетом, как компенсационные выплаты, также доплата за учебную нагрузку свыше 18 часов должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, поэтому они подлежали начислению работнику сверх размера, установленного МРОТ.

С учетом изложенного, суд удовлетворил исковые требования, частично взыскав с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ак-Дашская средняя общеобразовательная школа Сут-Хольского кожууна Республики Тыва» в пользу педагогического работника задолженность по заработной плате за январь-май 2026 года в размере более 55000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2026 года по июль 2026 года в размере более 6 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.